Inrikes.

2016-09-30 06:02
Norrköping, som är en av de tre sämst betalande kommunerna i Sverige, har svårt att locka till sig nyutexaminerade socionomer.  Bild: TT
Norrköping, som är en av de tre sämst betalande kommunerna i Sverige, har svårt att locka till sig nyutexaminerade socionomer. 

"Vi kan inte göra mer än rekrytera"

Bristen på socionomer är orsaken till den ansträngda situationen på ekonomiskt bistånd. Det säger Pernilla Thott Ljung, förvaltningschef för arbetsmarknads- och vuxenutbildningskontoret i Norrköping.

Vill du fortsätta läsa?

Bli prenumerant på !
Om du redan är det loggar du in här.

Prenumerera digitalt

Från

39 kr

Beställ här!

Beställ senast 26 september så får du en hel månad för bara 39 kronor. Avsluta när du vill.

Prenumerera på papper

Från

327 kr

Beställ här!

Få tidningen både på papper och digitalt. Betala per månad.

Trots att SSR och övriga socionomförbund bestämt hävdar att det inte råder brist på socionomer i Sverige, anger Pernilla Thott Ljung det som förklaring till den kaosartade situationen på ekonomiskt bistånd. 


BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0


–Det här året har vi haft mellan fyra och sex vakanta tjänster. Vi kan inte göra så mycket mer än att rekrytera just nu, säger hon. 

Hur förvaltningen konkret arbetar för att anställa har hon svårt att svara på. Inte heller kan hon svara på hur Norrköping, som är en av de tre sämst betalande kommunerna i Sverige, ska gå till väga för att locka till sig nyutexaminerade socionomer trots det dåliga löneläget.

– Det pågår naturligtvis en diskussion om lön, det gör det. Men vi jobbar också med helheten, inte bara lön. 

– Vi undersöker till exempel vad nyutexaminerade socionomer vill arbeta med, vad är viktigt för dem? Och det pågår just nu ett utvecklingsarbete mellan fyra förvaltningar i kommunen och facket, säger Pernilla Thott Ljung. 

Är det rimligt att en handläggare har 90 pågående ärenden samtidigt?

– Det är en av de saker vi arbetar med, att få personalstyrkan i balans.

Hur då?

– Genom att rekrytera. 

Pernilla Thott Ljung säger att hon har stor respekt för socionomerna på ekonomiskt bistånd som arbetar trots att det saknas sex medarbetare.

– Vi har verkligen kompetent personal som gör sitt bästa och arbetar för medborgarnas bästa, säger hon. 

Du menar att de täcker upp för vakanta tjänster?

– Ja, medan vi jobbar på med rekryteringen, säger hon.